中國化管理是開放的管理模式，中國化管理的核心導向是要形成融合中西方管理文化，符合中國國情、具有中國特色、更加適合中國企業應用的管理體系。它是根據中國文化的特點，中國企業的具體情況，把當今最先進的管理理論及實踐加以中國化表述，使其能在中國企業當中開花結果。在萬物互通互聯及個體相對獨立的互聯網時代建立共生信仰的組織文化及健康的組織管理制度非常重要，幫助中國企業創建與戰略高度契合的組織文化，構建個人能力向團隊執行力轉化和組織效能最大化文化管理制度，實現制度契約向心理契約轉化的現代化管理新模式，使企業建立一個有能力進行持續性變革和發展的基業長青科學管理系統和中國化管理體系，是我們的目標和使命。

• 中國化管理演進邏輯

愛維龍媒中國化管理，以企業家哲學的中國化為基點，通過企業家哲學的企業人格化轉化過程，形成具有中國化特色的企業哲學系統，并將這一系統最終落實于企業的戰略管理、文化管理、人力管理等各項管理系統之中，這即是中國化管理的核心演進邏輯。

• 中國化管理建構模型

中國化管理的本質內涵是中國管理智慧（管理藝術）與科學管理方法（管理科學）的有機融合，將中國傳統人文思想作用于企業高中基層員工個體，將管理科學化制度作用于組織，最終形成剛柔相濟，法理相融，人本管理與卓越績效相統一的生命型組織形態。