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，“魔鬼出在細(xì)節(jié)里”。中國(guó)缺乏叫得響的國(guó)際品牌，其實(shí)，中國(guó)更加缺乏具有鑒賞力的消費(fèi)者。慧眼識(shí)珠比擁有“珠”更重要，伯樂相馬比喂養(yǎng)“馬”更重要，同樣，擁有挑剔“鑒賞力”的消費(fèi)者比品牌更重要。
無(wú)論是戒定慧的佛家三學(xué)還是中國(guó)傳統(tǒng)的儒家和道家哲學(xué)思想無(wú)疑是我們企業(yè)管理的理論法寶。中國(guó)企業(yè)要形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力一定要向中國(guó)的古圣先賢修智慧，一定要走一條中國(guó)化的管理之道。
對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，如果提到文化印象的角度，是否有點(diǎn)風(fēng)馬牛不相及。其實(shí)未必，醫(yī)院對(duì)于大眾來(lái)說(shuō)，向來(lái)是用最美好，最感恩，最能表達(dá)自身情感的詞來(lái)描述，畢竟，救人一命，勝造七級(jí)浮屠。筆者所在的機(jī)構(gòu)愛維龍媒全程參與武漢協(xié)和醫(yī)院文化的總結(jié)，提煉，升華的全過(guò)程。在此，筆者將整個(gè)過(guò)程逐一再現(xiàn)，共同分享整個(gè)過(guò)程。（武漢協(xié)和醫(yī)院前身為楊格非博士于1866年在漢口建立的“仁濟(jì)醫(yī)院”。解放初期，以其在華中地區(qū)規(guī)模最大、設(shè)備最好
在當(dāng)今，醫(yī)院作為一個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)，如果不賺錢，醫(yī)院肯定也不怎么樣。所以，醫(yī)院的文化如果作為一個(gè)盈利機(jī)構(gòu)來(lái)考慮，那么將會(huì)起到不利的輿論導(dǎo)向，因此，院訓(xùn)一定要從非盈利機(jī)構(gòu)思考開始，跳出醫(yī)院看醫(yī)院，才會(huì)使醫(yī)院的文化更加永恒。如臺(tái)灣的慈濟(jì)醫(yī)院宗旨為“人本醫(yī)療、尊重生命”，更多的體現(xiàn)非盈利機(jī)構(gòu)的屬性；而臺(tái)灣長(zhǎng)庚醫(yī)療機(jī)構(gòu)的宗旨則直接提出“不以營(yíng)利為目的，從事醫(yī)療事業(yè)，促進(jìn)社會(huì)公益福利”。武漢協(xié)和醫(yī)院“仁愛濟(jì)世，協(xié)誠(chéng)人和”更加體現(xiàn)了作為一個(gè)非盈利機(jī)構(gòu)的屬性。
談到文化印象，我們自然就想起張藝謀的《印象：劉三姐》，至于后來(lái)批量生產(chǎn)的的印象就不是印象了，那只是《印象：錢景》的代名詞了。對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，如果提到文化印象的角度，是否有點(diǎn)風(fēng)馬牛不相及。其實(shí)未必，醫(yī)院對(duì)于大眾來(lái)說(shuō)，向來(lái)是用最美好，最感恩，最能表達(dá)自身情感的詞來(lái)描述，畢竟，救人一命，勝造七級(jí)浮屠。筆者所在的機(jī)構(gòu)愛維龍媒全程參與武漢協(xié)和醫(yī)院文化的總結(jié)，提煉，升華的全過(guò)程。在此，筆者將整個(gè)過(guò)程逐一再現(xiàn)，共同分享整個(gè)過(guò)程。（武漢協(xié)和醫(yī)院前身為楊格非博士于1866年在漢口建立的“仁濟(jì)醫(yī)院”
好酒也怕巷子深，醫(yī)院也是如此。如果能夠把醫(yī)院的文化能夠體現(xiàn)醫(yī)院的一些特色，使人過(guò)目不忘，當(dāng)然是最好。如天津市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院天津市南開醫(yī)院“中西合璧，日新月異，德高醫(yī)粹，至仁至信”就將中西寫進(jìn)去。武漢協(xié)和醫(yī)院中就有“協(xié)誠(chéng)人和”，一看就知道是“協(xié)和”。醫(yī)院文化思考視角從廣義的思考角度出發(fā)，當(dāng)然文化建設(shè)的好壞，還包括很多因素，這就是在現(xiàn)實(shí)的操作中我們需要注意的問(wèn)題。
老子作為道家思想的源頭鼻祖，他給企業(yè)家們指出了什么是幸福、快樂和什么樣的企業(yè)最長(zhǎng)久。在紛繁忙碌的人生中，企業(yè)家只有通過(guò)內(nèi)在的心靈修煉才能抵御生命的種種重負(fù)，企業(yè)家只有正確認(rèn)知自己和堅(jiān)守企業(yè)生存的“根本”，企業(yè)才能做到基業(yè)長(zhǎng)青，人生才能無(wú)怨無(wú)悔
一個(gè)公司員工走路的姿勢(shì)也可以反映公司運(yùn)營(yíng)的好壞。員工走起路來(lái)職業(yè)、穩(wěn)健、自信，這個(gè)公司一定是一有著良好企業(yè)文化的公司，象走路、掌聲諸如此類的看似很小的事情，其實(shí)它是整個(gè)組織的一個(gè)縮影，管理無(wú)小事，文化處處在，在企業(yè)文化建設(shè)中一定要注重細(xì)節(jié)和小事的建設(shè)。
醫(yī)院文化思考視角從廣義的思考角度出發(fā)，當(dāng)然文化建設(shè)的好壞，還包括很多因素，這就是在現(xiàn)實(shí)的操作中我們需要注意的問(wèn)題
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